ลงประกาศฟรี โปรโมทเว็บ SEO SMF PBN
ตลาดซื้อขายสินค้าออนไลน์ โฆษณาสินค้าฟรี => ธุรกิจ งาน => Topic started by: Beer625 on Aug 01, 2025, 10:48 AM
OT หรือ Overtime คือ การที่เจ้าของกิจการ หรือบริษัทต้องทำการจ่ายผลตอบแทนให้แก่พนักงานที่มีการทำงานล่วงเวลา หรือพนักงานที่มีการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ทั้งในการทำงานหลังเลิกงาน หรือทำงานในวันหยุดสำหรับใครที่กำลังไม่แน่ใจว่า ควรคำนวณเงินโอทีแบบไหนดี ในบทความนี้ จะมาแชร์วิธีการคิดเงินโอที ให้ตำแหน่งทรัพยากรบุคคล (HR) (https://cloud-ta.com/how-it-works/) ได้ทำความเข้าใจมากยิ่งขึ้น และป้องกันการทำงานผิดพลาด จะมีอะไรที่ต้องรู้บ้าง เราไปดูกันได้เลย (https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXd-NgnDs_kJzc5gpoCiuX5W44Ljb2ymon8BDbZP4gJnnleZ-GI3dDn3TbkqFlIMIoQ_LE0l1TSV010Uq55JUBfkxpaB3bduf2XU9bW2e05UKHCrW0-iZgPe4iQzaa_QReKFKEcL3A?key=AfdmFk7VCezy1D5KQgGTxg)[ul]
- การคำนวณโอทีพนักงานรายวัน
[/ul]
ในกรณีของพนักงานรายวัน หากมีการตกลงกันแล้วว่า จะมีการทำงานเกินกว่า 8 ชั่วโมง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันทำงาน สำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง และต้องจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน โดยมีวิธีการคิดดังนี้"ค่าล่วงเวลา = (ชั่วโมงทำงานปกติ ÷ ค่าจ้างรายวัน) x 1.5 x จำนวนชั่วโมงโอที"[ul]
- การคำนวณโอทีพนักงานรายเดือน
[/ul]
หากนายจ้าง และลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน เป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน โดยมีวิธีการคำนวณดังต่อไปนี้"ค่าล่วงเวลา = [(เงินเดือน ÷ 30) ÷ ชั่วโมงการทำงานปกติ] x 1.5 x จำนวนชั่วโมงโอที" (https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXdZe2TjdChqNA1RiyEY7XE0JCJS7tDyCiSlTEhnhtlZjRLQaC1UNVUZM77IiY8zbPRGqtchiwbm4WeB9pvVDEJjy6NpMz5CzfbVYpkFswxyS8Odp1A2z9IWFtpRoeIvlFCCIncf?key=AfdmFk7VCezy1D5KQgGTxg)[ul]
- การคำนวณโอทีพนักงานวันหยุด
[/ul]
สำหรับการทำงานในวันหยุด ให้จ่ายค่าทำงานสำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง และจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้าง โดยมีวิธีการคำนวณใน 2 กรณี ได้แก่ กรณีที่ลูกจ้างได้รับวันหยุด และในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับวันหยุด[ul]
[/ul]
ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับผลตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างปกติ ซึ่งมีวิธีการคิดที่คล้ายกับการคำนวณโอที ในวันทำงานปกติ"ค่าล่วงเวลา = [(30÷เงินเดือน) ÷ ชั่วโมงทำงานปกติ] x 1 x จำนวนชั่วโมงโอที"[ul]
- กรณีลูกจ้างไม่ได้รับวันหยุด
[/ul]
ในกรณีที่พนักงานรายวันไม่ได้รับวันหยุด และทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับค่าโอทีไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติ โดยมีวิธีการคิดโอทีดังนี้"ค่าล่วงเวลา = (ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติ) x 2 x จำนวนชั่วโมงโอที"
ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)