แจกวิธีคิดเงินโอที ที่คนทำงานตำแหน่งทรัพยากรบุคคลต้องรู้

[Beer625]

OT หรือ Overtime คือ การที่เจ้าของกิจการ หรือบริษัทต้องทำการจ่ายผลตอบแทนให้แก่พนักงานที่มีการทำงานล่วงเวลา หรือพนักงานที่มีการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ทั้งในการทำงานหลังเลิกงาน หรือทำงานในวันหยุด


สำหรับใครที่กำลังไม่แน่ใจว่า ควรคำนวณเงินโอทีแบบไหนดี ในบทความนี้ จะมาแชร์วิธีการคิดเงินโอที ให้ตำแหน่งทรัพยากรบุคคล (HR) ได้ทำความเข้าใจมากยิ่งขึ้น และป้องกันการทำงานผิดพลาด จะมีอะไรที่ต้องรู้บ้าง เราไปดูกันได้เลย 



[ul]

• การคำนวณโอทีพนักงานรายวัน

[/ul]
ในกรณีของพนักงานรายวัน หากมีการตกลงกันแล้วว่า จะมีการทำงานเกินกว่า 8 ชั่วโมง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันทำงาน สำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง และต้องจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน โดยมีวิธีการคิดดังนี้


"ค่าล่วงเวลา = (ชั่วโมงทำงานปกติ ÷ ค่าจ้างรายวัน) x 1.5 x จำนวนชั่วโมงโอที"


[ul]

• การคำนวณโอทีพนักงานรายเดือน

[/ul]
หากนายจ้าง และลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน เป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน โดยมีวิธีการคำนวณดังต่อไปนี้


"ค่าล่วงเวลา = [(เงินเดือน ÷ 30) ÷ ชั่วโมงการทำงานปกติ] x 1.5 x จำนวนชั่วโมงโอที" 





[ul]

• การคำนวณโอทีพนักงานวันหยุด

[/ul]
สำหรับการทำงานในวันหยุด ให้จ่ายค่าทำงานสำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง และจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้าง โดยมีวิธีการคำนวณใน 2 กรณี ได้แก่ กรณีที่ลูกจ้างได้รับวันหยุด และในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับวันหยุด
[ul]

• กรณีลูกจ้างได้รับวันหยุด

[/ul]
ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับผลตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างปกติ ซึ่งมีวิธีการคิดที่คล้ายกับการคำนวณโอที ในวันทำงานปกติ


"ค่าล่วงเวลา = [(30÷เงินเดือน) ÷ ชั่วโมงทำงานปกติ] x 1 x จำนวนชั่วโมงโอที"


[ul]

• กรณีลูกจ้างไม่ได้รับวันหยุด

[/ul]
ในกรณีที่พนักงานรายวันไม่ได้รับวันหยุด และทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับค่าโอทีไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติ โดยมีวิธีการคิดโอทีดังนี้


"ค่าล่วงเวลา = (ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติ) x 2 x จำนวนชั่วโมงโอที"


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/